劳动合同类型

   意大利的劳动合同多样， 劳动者的保护法律完备。针对不同工作需要的人员，采用哪一种劳动合同， 既能遵纪守法，又能不给企业过高的成本和负担，还能激励员工不断进步。员工的劳动合同如何解除， 流程和规范如何， 我们都有丰富的经验。

意大利劳动合同类型

意大利企业可选择的劳动合同类型比较丰富，企业可以根据所需人员的工作性质和具体职位，工作内容和结果要求，来选择采用雇员形式还是采用顾问形式或其他特殊合同形式。

一．   学徒制合同：

一般多用于工厂，主要培养技术人员。要求雇员年龄是30岁以下的年轻人。立足于提高其工作技能，企业不仅有对其进行培训的义务也有对此期间的劳动给予报酬的义务。最长的学徒合同不能超过3年（包括试用期）。到期双方无异议，将自动转为无固定期限合同（也叫长期合同）。在学徒合同过程中，雇主必须每年至少给其提供不少于40小时的专门培训内容。

二． 正式雇员合同：

采用雇员形式，即公司和被雇人员签署劳动合同，确定具体的工作内容，工作时间，职位等级，合同效期等详细内容， 雇员需要在公司考勤，在工作时间内全职为公司工作。根据签署合同的时间长短，分为有固定期限合同和无固定期限合同（也叫长期合同）。

1.     固定期限合同，即在合同中规定合同起始时间，期满后，雇主可决定给是否延期。一般雇员在完成6个月的试用期后，企业需与雇员签署固定期限合同。试用期内，如雇员不能符合工作要求，雇主可单方面解除合同。

2.     在固定期限合同到期后，一般会转为无固定期限劳动合同（长期合同），即没有合同的中止日期，一般是要延续要员工退休，是对雇员最有保障的合同类型。公司不能单方面随意变更和解除合同。 因公司运营调整需要解除合同的，需给予雇员赔偿金和补偿金。因为雇员的问题需要解除合同的，要通过律师发送正式信函并给予员工合理的时间提出申诉等。

三．顾问性质工作合同：

1. 顾问型工作合同中又根据要求工作时间和内容的不同分为随叫随到型的顾问合同和专项任务型的顾问合同。一般均不需要每天8小时到公司考勤，可根据合同规定的任务，由从事顾问工作的员工来灵活安排工作时间。 新冠疫情之后，此种类型的工作合同更受青睐。

2. 顾问型工作合同，不属于长期合同。合同到期终止，公司无需支付赔偿金。

3. 在顾问合同期限内， 公司需要为顾问支付社保金等税收。

未完待续